人権・労働

基本的な考え方

「うるおいのある環境づくり」の実現に向け、従業員の豊かな人間性を育み 充実した社会生活を支援しています。 セクシュアルハラスメント禁止の徹底・メンタルヘルス窓口の設置、育児休暇・介護休暇など、労働環境の向上、家庭と仕事の両立を支援する社内制度の拡充を図っています。

啓発活動

■相談窓口設置

プラチナくるみんマーク
プラチナくるみんマーク
  1. セクシュアルハラスメント
  2. メンタルヘルス
  3. 仕事と家庭の両立支援

■プラチナくるみん認定

  1. 「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受け、「プラチナくるみん」を取得しました。今後も仕事と子育ての両立の推進に積極的に取り組んでいきます。

■一般事業主行動計画

  1. 従業員の仕事と子育ての両立を図るため、一般事業主行動計画を策定しました。(2020年10月1日~2023年9月30日まで)
                

■ノー残業デーの実施

■子の看護休暇取得推進(有給制あり)

この他、多種多様な取組を行っております。

仕事と家庭の両立支援制度の研修

仕事と家庭の両立支援制度の研修